体检及格且经由过程考查的职员作为拟聘职员，在黉舍微信公家号停止公示，公示期为7个事情日

　　体检及格且经由过程考查的职员作为拟聘职员，在黉舍微信公家号停止公示，公示期为7个事情日。对公示时期反应有严峻成绩并查有实据魅力飞飞官方网站、不契合招聘资历前提的，打消该拟聘职员的拟聘资历成都网站建站推行。

　　招聘职员应照实、精确填写《报名表》并当真查对。如因信息填写毛病、不完好、不精确形成资历检查未经由过程的，由此酿成的结果由招聘职员自行负担。

　　2.小我私家自荐质料，与招聘岗亭相干的小我私家经验证实质料，比年来次要工功课绩(获奖证书)质料及相干证实质料的原件及复印件;

　　黉舍根据雇用岗亭及雇用人数，根据该岗亭口试成就从高分到低分，等额肯定进入体检、考查职员名单。体检和考查由黉舍构造完成。体检所发生的用度由进入体检职员自己负担。

　　雇用工具为契合黉舍雇用岗亭资历前提的职员，详细请求详见《岗亭表》。此中，2023年应届高校结业生必需在2023年8月1日之前获得招聘资历前提请求的国度认可学历的结业证、学位证和西席资历证等证书。

　　因招聘职员个因缘故原由未定时到现场参与口试的，视为主动抛却，不影响口试开考，由此发生的空额不再递补。

　　1.有用住民身份证、本科及以上结业证、学位证、西席资历证、《成都会成华区2023年面向社会公然雇用员额西席报名表》(附件2，以下简称《报名表》)等证实质料(2023年应届高校结业生还须供给结业黉舍出具并加盖公章的理想表示证实质料或失业保举表;国〈境〉外留学返国职员还须供给教诲部留学效劳中间学历学位认证书)的原件及复印件;

　　5.根据《关于放慢促进失期被施行人信誉监视、警示和惩戒机制建立的定见》划定，由群众法院经由过程司法法式认定的失期被施行人;

　　招聘职员报名前应当真浏览本通告，按照本身状况和雇用岗亭资历前提挑选岗亭并在划定的报名工夫内现场报名考核，所须质料以下。

　　经公示无贰言的拟聘职员报中共成华区委机构体例委员会办公室、成华区人力资本和社会保证局成华区教诲局存案后施行员额制办理，由黉舍按划定签署劳动条约(和谈)。

　　为进一步深化人事轨制变革，增强西席步队建立，优化西席步队构造，按照《成都会员额西席办理法子(试行)》(成人社发〔2021〕3号)《中共成华区委机构体例委员会关于印发〈成华区立异西席体例办理的施行计划〉的告诉》(成华编委〔2020〕15号)等文件肉体，根据公然魅力飞飞官方网站、对等、合作魅力飞飞官方网站、择优的准绳，2023年景都会成华区特别教诲黉舍拟面向社会公然雇用员额西席，现将有关事项通告以下：

　　黉舍按照招聘职员提交的报考质料，比较报名资历前提和岗亭请求，停止资历检查。资历检查及格的职员，由黉舍分离用人需求，从专业本质、岗亭婚配和功绩评价等方面停止综合评审后，肯定进入口试职员。2023年7月11日17:00前，黉舍将经由过程微信公家号(公家号称号：成华特教)宣布进入口试职员和口试相干摆设。

　　本次公然雇用为体例外雇用，雇用的职员局部实施条约制办理。本次共雇用4名员额西席，详细雇用岗亭见《成都会成华区特别教诲黉舍2023年面向社会公然雇用员额西席岗亭表》(附件1，以下简称《岗亭表》)。

　　进入口试人数与岗亭雇用人数之比准绳上不低于2:1(报名流数少、确属黉舍急需紧缺的岗亭，经区教诲局赞成，可放宽至1:1)，达不到上述比例的，响应调减该雇用岗亭的雇用人数或打消该雇用岗亭。

　　招聘职员限报成华区本次雇用触及单元中一所黉舍的一个雇用岗亭，如招聘职员反复报名成都网站建站推行，一经发取现消招聘职员的报考大概聘任资历，所酿成的结果由招聘职员负担。

　　2.口试方法为构造化口试和无门生试讲相分离魅力飞飞官方网站，以无门生试讲为主。口试成就满分为100分，75分以下(不含75分)不予登科。

　　资历检查事情贯串雇用全历程，在任何环节发明招聘职员有不契合岗亭报考资历前提大概有故弄玄虚举动的，一概打消招聘职员的报考大概聘任资历，所酿成的结果由招聘职员负担。

　　体检需在三级甲等综合性病院，体检项目和尺度参照人力资本和社会保证部、国度卫生存生委、国度公事员局《关于订正〈公事员任命体检通用尺度(试行)〉及〈公事员任命体检操纵手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)施行。

　　招聘职员自己的学历、专业称号和西席资历证成都网站建站推行，应与黉舍雇用岗亭资历前提请求完整符合，(国〈境〉外留学返国职员结业证书所载专业称号与雇用岗亭专业称号不分歧的，须供给省级教诲部分或相干高校正其所学专业与雇用岗亭专业分歧的认定证实)，不符者请勿报名。报名时招聘职员供给的报名信息和左证质料应实在、精确、完好。