1、无缝交融：先阐发理解企业的营业需求，再为其订定适宜的人力资本设置计划，完成人力资本设置与企业营业流程之间的无缝交融

　　1、无缝交融：先阐发理解企业的营业需求，再为其订定适宜的人力资本设置计划，完成人力资本设置与企业营业流程之间的无缝交融。

　　3、人事办理简便。用人单元不需求设立特地职员、机构对IT外包人材停止详细烦琐的人事办理，能够有更多精神专注于用工历程的办理与查核。这些职员的档案接转成都人材安居官网、活动手续打点、户口落实、各种社会保证等诸多人事事情由外包公司卖力完成。用人单元在利用这些职员时，只是作出相干岗亭轨制划定成都的汗青典故，按分派的事情使命停止办理成都人材安居官网、查核。同时外包公司完整按照用人单元的需求，决议IT外包人材的条约停止与续签，用人单元具有完整自立的用人权。

　　假如贵公司恰好承接了某个IT项目或需求开辟和施行某个IT体系，急需IT类人材，却招不到适宜的人或由于项目周期短招人不划算，又大概由于项目失密性高需求到贵公司现场到场开辟，都能够思索接纳人材外派的方法。四象联创可以供给您所需求的人材，外派到贵公司现场供给开辟、施行。运维等效劳，经由过程外力辅佐贵公司的项目胜利！

　　5、用人灵活灵敏成都人材安居官网。很多用人单元在市场经济前提下，营业变革很大，接纳人材外包，能够在增长营业时，增长职员，在营业削减时，削减职员，公司用人灵敏，不受体例限定成都人材安居官网，职员收支手续都由外包停止专业化效劳。

　　现在许多企业为了提拔中心合作力，低落企业用人本钱收入，削减企业正式员工的雇佣，应对企业短时间用工顶峰的需求，四象联创为企业客户供给IT人材外派效劳。该项效劳为企业供给低级成都的汗青典故、中级、初级、资深IT人材的调派，完成资本同享。和谐开辟、人材整合，为企业客户完成用人不养人、削减人力资本通例性事情、集合精神打造中心合作力的目的。普通而言，事情经历在2年以下为低级、2～3年为中级、3～5年为初级、5年以上为资深人材。

　　2、本钱收入低落。起首，用人单元没必要增长特地的办理职员或机构对IT外包人材停止人事办理，由于外包公司曾经完整负担这一使命，这是为用人单元节省了办理本钱。别的因为用人的灵活性，用人单元能够按照公司的开展，根据岗亭效益、市场的人为价钱灵敏地调解人为的尺度，其员工的收入本钱比利用牢固在编员工的收入要大大低落。

　　6、削减人事(劳动)纠葛。因为用人单元和外包公司是一种劳务干系，它没有与外包人材发作劳动干系成都的汗青典故，外包人材的劳动干系从属于外包公司。如许成都的汗青典故，作为用人单元则制止了与外包人材(劳动)纠葛的发作，从而省却用人单元的办理精神，能用心于奇迹的开展。

　　以上则是IT人材外包的范畴及劣势。四象联创专业承接金融软件定制、企业办理软件定制成都的汗青典故、APP、小法式、商城体系、物流体系、医疗体系、教诲体系、IT人力外包等效劳。返回搜狐，检察更多

　　6、与IT效劳商协作，不只能够克制企业IT职员手艺范围性，还处理了企业IT职员活动给企业收集不变性带来的负面影响，IT效劳的持续性和不变性将为企业连续不变的开展供给保证。