（一）招聘者应对提交质料和报名信息的实在性卖力

　　（一）招聘者应对提交质料和报名信息的实在性卖力。凡故弄玄虚者天然资本和人文资本，一经查实，立刻打消招聘或聘任资历。

　　（2）提交相干证实复印件。包罗：身份证、学历证书、学位证书、专业手艺资历证书、职（执）业资历证书、获奖证书、任现职证实及可以证实本野生功课绩（查核成果）和才能程度的有关材料。

　　1.年齿在45岁及以下，整日制本科以上学历博物馆文明传承意义，硕士研讨生优天赋然资本和人文资本，10年以上文游览业初级办理经历（硕士研讨生及以上学历者7年以上事情经历）。

　　2.熟习当代企业办理，具有实行岗亭职责所必须的专业常识和才能，工功课绩凸起，职业素养优秀，办理才能、施行才能、立异才能强。

　　成都文旅团体负担着成都会文明、旅游、体育财产资本整合、建立、运营，项目投融资和都会文明旅游品牌、产物对外推行等职责。成都文旅团体前后打造了宽窄小路、西岭雪山、“天府古镇”系列等文明旅游品牌及项目，主动促进锦江公园、东华门遗址公园、宽窄匠造所、五凤古镇二期、三岔湖国际滨水生态公园等严重项目，向公家开放7个景区（此中4A级景区4个）。

　　3.遵纪违法，操行规矩，诚信清廉，勤劳敬业，连合协作，风格松散，具有激烈的奇迹心天然资本和人文资本博物馆文明传承意义、义务感和优良的职业素养博物馆文明传承意义。

　　根据选聘前提、资历和职位请求等，对报名职员供给的相干质料停止资历检查。报名信息博物馆文明传承意义、材料提交不完好的，招聘职员须在报名停止工夫后两个事情日内弥补完好。经资历检查及格职员进入测试环节。

　　公然选聘的人材作为团体公司中层办理职员，由团体公司兼顾办理；到部属企业任职的中层办理职员，根据《公司法》相干请求履职。

　　综合测试采纳素能测试与口试相分离的方法停止博物馆文明传承意义博物馆文明传承意义。分离素能测试、口试状况构成综合测试评价定见，按选聘人数1:2的比例从高到低肯定考查工具开端倡议人选。团体公司党委、董事会研讨肯定考查人选。